APS Deutschland Bewerber

Tipps für das Bewerbungsgespräch

Die erste Hürde haben Sie schon geschafft! Ihre Bewerbungsunterlagen haben überzeugt und nun möchte man Sie persönlich kennenlernen. Damit Sie auch diese Herausforderung meistern, gilt es sich sorgfältig auf das Gespräch vorzubereiten.

Vor dem Gespräch:

• Informieren Sie sich über das Unternehmen z.B. über die Firmenhomepage ( Produkte, Dienstleistungen..)
• Bereiten Sie vor dem Gespräch Fragen zum Unternehmen vor und nehmen Sie zum Termin eine komplette Bewerbungsmappe mit
• Kleiden Sie sich entsprechend der Position und dem Unternehmen

Das Interview:

• Treten Sie selbstsicher und höflich auf
• Lächeln Sie
• Achten Sie auf eine authentische und offene Körpersprache
• Das Bewerbungsgespräch ist ein Dialog und kein Monolog. Holen Sie nicht zu weit aus sondern kommen Sie auf den Punkt
• Seien Sie interessiert und stellen Sie Fragen
• Ab wann wird die Stelle besetzt?
• Welche Schritte folgen nach dem Gespräch?
• Werden weitere Interviews stattfinden?
• Bis wann kann mit einer Entscheidung gerechnet werden?
• Verabschieden Sie sich höflich und bedanken Sie sich für das Gespräch

Häufige Fragen beim Bewerbungsgespräch:

• Erzählen Sie von Ihrem Werdegang?
• Warum interessieren Sie sich für die Position und für das Unternehmen?
• Erzählen Sie von Ihren bisherigen beruflichen Erfahrungen?
• Welche Stärken und Schwächen haben sie?
• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
• Warum denken Sie sollten wir uns für Sie entscheiden?

Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte!

Professionell erstellte Bewerbungsunterlagen sind der erste Schritt zum neuen Job.Damit auch Ihre Unterlagen der ersten Beurteilung durch Personalisten standhält, geben wir Ihnen wertvolle Tipps, die man als Bewerber beachten sollte.

Die erste Analyse – was will ich?

Analysieren Sie in diesem ersten Schritt Ihre Ziele: wo stehe ich Heute und wo will ich in Zukunft hin? Welche Fähigkeiten und Stärken bringe ich mit und welche Schwächen muss ich beachten? Wenn Sie diese Fragen für sich beantwortet haben, können Sie Stelleninserate dahingehend genau prüfen.

Die Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen

Je aussagekräftiger und ansprechender Ihre Bewerbungsunterlagen verfasst sind, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen werden. Eine vollständige, übersichtliche Bewerbungsmappe enthält

• ein Anschreiben
• einen Lebenslauf
• Kopien der wichtigsten Dokumente (Abschlusszeugnisse Ihrer Ausbildungen, Arbeitszeugnisse und Empfehlungsschreiben, Bescheinigungen über Weiterbildungen)

Gestaltung und Form:

Persönliche Übergabe oder Versand per Post: Ausdruck in guter Qualität, saubere Blätter, Mappe.
Versand per Mail od. Upload auf ein Bewerberportal: Erstellung eines PDF-Dokuments, ZiP-Ordner, angemessene Datengröße -> nicht mehr als 2 MB!

Das Anschreiben

• Genaue Anrede recherchieren! Finden Sie heraus wer der/die AnsprechpartnerIn für diese Position ist.
• Warum bin genau ich der/die Richtige für diesen Job bzw. für dieses Unternehmen?
• Jedes Anschreiben muss individuell und auf das Unternehmen und die Position abgestimmt sein.
• Am Ende des Anschreibens auf Beilagen hinweisen

Der Lebenslauf

• Ausbildung (mit der aktuellsten beginnen, Schultyp und Zeitpunkt des Abschlusses anführen)
• Berufserfahrung (chronologisch anführen, Tätigkeit, Unternehmen, Zeitpunkt und Dauer)
• Weiterbildung (Lehrgänge, Kurse)
• Besondere Kenntnisse (Soft Skills, Fremdsprachen, Computer)
• Hobbys und privates Engagement
• Datum, Unterschrift

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Muster Lebenslauf zum Download

Bereichern Sie unser Team - mit Ihren Talenten und Ihrer Einsatzfreude!

Wesentlicher Marktvorteil gegenüber unseren Mitbewerbern sind das Know-how, die Einsatzbereitschaft und die Loyalität unserer MitarbeiterInnen. Die Kompetenz unserer MitarbeiterInnen ist eine wesentliche Voraussetzung, langfristig unseren Markterfolg zu sichern. Vom Lehrling bis zum Vertriebsleiter, die Förderung und Weiterentwicklung aller MitarbeiterInnen ist unser Ziel und persönliches Anliegen.
Stärken zu fördern, Wissen zu vermitteln und Weiterbildung zu gewährleisten, sind die Grundlagen für eine erfolgreiche Entwicklung am Markt.

Wir verstehen uns als Team, denn der Erfolg unseres Unternehmens ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen unserer MitarbeiterInnen. Wir wollen gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung schaffen, die das Engagement und die individuelle Leistung fördert und festigt. Wir wollen Voraussetzungen für die persönliche Zufriedenheit schaffen und initiatives und kreatives Handeln unserer MitarbeiterInnen fördern.

LAUFEND SUCHEN WIR:

Kunden- und Personalberater (w/m):

Ihre Aufgaben:
Ein großes Augenmerk liegt hierbei auf der Neukundengewinnung sowie den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen. Sie verfolgen den gesamten Verkaufsprozess, über die Angebotslegung bis hin zum erfolgreichen Abschluss. Ihr Kontakt beläuft sich auf Klein- und mittelständische Unternehmen gleichermaßen wie auf Großunternehmen. Die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Inseratschaltung sowie das Recruiting zählen ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Unterstützung im Back-Office-Bereich. Die Betreuung der KundInnen und MitarbeiterInnen runden das Profil ab.

Ihre Persönlichkeit:
Als erfahrene/r Vertriebsmitarbeiter/in bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung mit hoher Abschlussstärke mit. Neben dem Spaß am Umgang mit Menschen unterschiedlichster Branchen ist Ihre Freude zum Vertrieb ein Muss. Persönlich überzeugen Sie durch Ihre Kommunikationsstärke, Ihr offenes Auftreten sowie Ihr Verhandlungsgeschick. Sie sind sowohl Teamplayer als auch Einzelkämpfer mit hoher Eigenmotivation und selbstständiger Arbeitsweise.

Wir bieten Ihnen:
Eine Überzahlung ist je nach Erfahrung und Qualifikation möglich. Sie finden ein dynamisches Umfeld vor und sind eingebettet in ein motiviertes Vertriebsteam mit umfangreichen Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
 

Vertriebsdisponent (w/m):

In dieser abwechslungsreichen Position unterstützen Sie Ihre KollegenInnen im Außendienst in allen administrativen und organisatorischen Belangen. Der Schwerpunkt dieser Tätigkeit liegt in der Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen für unsere Kunden sowie in der Unterstützung der vorbereitenden Lohnverrechnung. Zusätzlich zählen die Inseratschaltung, das Mahnwesen sowie die Kassaführung zur Ihren Aufgaben. Allgemeine administrative Personalagenden runden das Profil ab.

Ihre Erfahrungen und Persönlichkeit:
Idealerweise bringen Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit. Zusätzlich verfügen Sie neben sehr guten MS-Office Kenntnissen über Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsverrechnung. Persönlich überzeugen Sie durch Ihre Kommunikationsstärke, Ihr offenes und gepflegtes Auftreten sowie durch Ihre Stressresistenz und Flexibilität.

Wir bieten Ihnen:
Eine Überzahlung ist je nach Erfahrung und Qualifikation möglich. Neben einer vielseitigen und abwechslungsreichen Tätigkeit ein selbständiges Aufgabengebiet.

Das klingt interessant für Sie?

Kontakt HR:
Stefan Schmeltzer
Spielbergtor 21, 99096 Erfurt
Tel.: +49 (0)361 / 555996 - 0
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!